Egalité hommes/femmes
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur quatre critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
L’index de l’année civile 2023 n’est pas calculable (Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif).
Les deux critères ayant pu être calculés sont les suivants :
– Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
– Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 points sur 10